曾经有企业家说过，上市就意味着做企业更加透明。阿里巴巴自从上市后，几乎每次调整都成为公众议论的热门话题。看来这一点的确体现了。

股价理性回归被当作重大新闻，集团内部人事调整也成为各网站科技版头条。上市后的阿里就象站在舞台中央，聚光灯从四面八方照过来，容不得你躲避。有人把阿里平安夜的邮件戏称为“杯酒释兵权”，有人理解其高层调整是刮骨疗伤。在凤凰看来，阿里的人事调整恰恰说明了中国互联网走过十来年道路，已经从青涩走向成熟，正在发生蜕变和升华。

过去我们看到，有许多创业型公司，在度过财富积累的初级阶段后，由于制度不完善，后续人才培养跟不上，导致领导层青黄不接，企业发展步伐减缓，慢慢失去了行业领导地位。众所周知，创业元老与职业经理人是两种不同的人才，在不同的阶段对企业发挥的作用不一样。实践也有创业元老与职业经理人的矛盾由来已久，给企业带来的阻碍，历史教训很多。

初期创业，阿里更多依靠的是马云的个人魅力，个人英雄主义情结很浓，18罗汉江湖草莽气息重。创业时期的这批元老是否适合坐在职业经理人的位置上，只有马云最清楚。现在阿里上市了，要面临来自投资商，股东，股民，证券市场，竞争对手等各方压力。每季的财报考核数字是硬当当的。看看早已上市的丁磊面对记者说出后悔上市的话，就知道上市公司的压力有多大了。因此，阿里巴巴的创业元老们是否能在金融监管严格的香港股市应付自如，要打个问号。

笔者以为，阿里人事调整更多的意味着企业升华。让训练有素的职业经理人来领导企业继续稳步前进，功成名就的元老们激流勇退，不能不说马云为阿里考虑得长远。从中也能感受到为什么阿里这些年能够成长这么快，与马云的用人之道是分不开的。

其实，早在阿里上市前，马云就开始了职业经理人的网罗工作。曾经参加赢在中国的36强选手李晓霞等人，就是马云私底下多次邀请加盟的对象。从这些侧面可以看出，马云的行动比思想更快。为什么阿里能够做到让所有的高管同时去学习，如果真是杯酒释兵权，恐怕马云一人也办不到。应该说，这种调整是早晚的事，是势在必行的。晚不如早。

结论：阿里的人事调整恰恰说明了，从中国的互联网小公司走向世界，成为世界级的大公司，该做些什么。何况阿里要活102年，要做世界上最受尊敬的公司。